Açık Alan Eğitimlerimiz, yapıcı ve güvenli bir ortamda eğlenerek öğrenmenin hedef alındığı, yaşayarak öğrenme “experimental learning” yöntemi kullanılarak gerçekleştirilmektedir.

Bu yöntem, ders veya salt teori anlatmak yerine, deneyimi kullanarak düşünce kavrayışı oluşturmak, bilgi ve becerileri aktarmak için kullanılır. Yöntem bireyi sadece zeka ve mantık olarak değil duyguları ve vücuduyla bir bütün olarak ele alır. Eğlence ön plana çıkarılmakla birlikte tek başına amaç değil, öğrenmeyi destekleyen bir araç olarak kullanılır.

Eğitimin hedefleri doğrultusunda katılımcılara; takım rolleri, iletişim, yaratıcılık, problem çözme, liderlik gibi envanterleri ve ölçekleri kullanılarak,  profesyonel örgütsel davranış uzmanları tarafından geribildirim verilir ve bireylerin kendi güçleri ile ilgili farkındalık kazanmaları sağlanır.

KAZANIMLAR

• Değerler ve takımın davranış biçimleri arasındaki o hassas bağı görebilmek,
• Kurumun tüm birimlerine hitap eden bir strateji yaratılmasında ilerlemek, öğrenilenlerin kurum içinde uygulamaya geçilebilmesi için stratejiler ve eylem planlamalarını gerçekleştirmek,
• Liderliğin üç temel unsuru olan bilgi, yetenek ve davranışlarda ilerleme sağlamak,
• Bireysel farkındalığın desteklenerek, kişilerin kendilerini tanımaları konusunda adım atmak,
• Özellikle planlama ve kaynak kullanımında etkinliği arttırmak,
• Paylaşım ve takım çalışmasının başarıya giden yoldaki önemini hissetmek / yaşamak.