Ekibinizde iş birliğini geliştirmek, ilişkileri güçlendirmek, motivasyonu arttırmak için daha iyi seçenekler mi arıyorsunuz?

Temel outdoor aktivitelerin; açık havada yapılan çalışmaların enerjiyi yükseltme ve geliştirmenin yanında kurumsal etkinliklerinizde düşünmeniz için bilimsel olarak kanıtlanmış olan 7 faydası:

 1. Takım ruhunu geliştirir:

Açık kurumsal oyunlar ve sporlar güçlü takım ruhunu geliştirmeye yardımcı olur. Uygulamalar da başarının en önemli yollarından birinin birbirimize yardımcı olduğunu deneyimlerler. Tüm egzersizler ve interaktif aktiviteler gizli bir öğrenme ile tasarlanmıştır. Bir takım üyesi yavaşsa veya yardıma ihtiyacı varsa, takımın başarısının tek yolu ona yardım etmektir. Ortak başarı bireysel fetihten daha iyidir.

2. Takım disiplini oluşturur:

Kurumsal outdoor aktivitelerde başarı elde etmek için egzersizlerin doğası gereği katılımcılardan belirli bir disiplin seviyesinde hareket edebilmeleri beklenmektedir. Örneğin, herhangi biri takım oyuncusu gerekli katkıyı sağlamadığı taktirde başarısızlık karşısında tüm takım etkilenir. Egzersizler, ekip üyeleri arasında iş birliği duygusunun güçlenmesi, takım liderinin karşılaştığı zorlukların anlaşılması, ekip yönetim becerileri ve takım dinamikleri anlayışları ile çözümlenecek şekilde tasarlanmıştır.

3. İletişimi kolaylaştırır:

İletişim ilişki yönetiminin temel direğidir. Sıklıkla karşılaşılan zor hedefler ve stresli zaman kısıtları takım oyuncuları arasında yanlış anlaşılmalara yol açabilir. Eğlenceli oyunlar ve ihtiyaca yönelik hazırlanmış bir outdoor çalışma çalışanlarınız arasındaki iletişim kanallarını açmak ve olası gerginlikleri düzeltmek için mükemmel bir reçetedir.

4. Motivasyon Sağlar:

Çalışmalar, etkinliklerin finansal ödüllerden daha iyi bir teşvik olarak görüldüğünü göstermektedir. Nakit ödüller maaşla karıştırılır ve rutin işler için harcanır. Ancak sağlanan motivasyon ve outdoor etkinlikler, çalışanlarınızın yıllar sonra bile geriye dönüp bakmasını sağlayacak anılar yaratır.

5. Yönetime iç görü verir:

Kurumsal outdoor aktivitelerde yaygın olan yaşayarak öğrenme döngüsü, yönetimin potansiyel liderleri davranışsal boyutta gözlemlenmesi için güçlü bir araç olarak kabul edilmiştir. Çalışanlar, alışa gelmedikleri yeni ve kendilerine yabancı olan bir ortamda gerçek benliklerini kontrol edemeden davranış yolu ile sergilerler. İster takım üyesi ister bireysel olsunlar ister lider isterse takipçiler olsun; her çalışanın outdoor aktivitelerle davranışsal olarak bilgi hakimiyeti gözlemlenebilir.

 6. Verimliliği artırır:

Kurumsal outdoor aktiviteler, takım ruhunu desteklemeye, çok yönlü düşünceyi teşvik etmeye ve baskı altında gerektiğinde kendini gerektiğinde ekibini yönetme prensiplerine dayanır. Tüm bu beceriler dahilinde yaşanan deneyimler iş dünyasına otomatik olarak yansıyacaktır.

 7. Beyin fırtınasını teşvik eder:

Faaliyetler zorlayıcı, genelde zaman kısıtlamaları dahilinde tasarlanmış çalışmalardır. Karşılaşılan yaratılmış zorluk alanları ile süreç içinde doğal gelişimle ortaya çıkan zorluklar ortak bilinç ve ortak karar yetkileri altında ekibi bir şemsiye altında birleştirir. Nihai test, tüm takımın yararına olacak çözümler bulmak için bu gibi zor durumlarda çok yönlü düşünmeye teşvik etmektir.